Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Flen

Unilever is a multinational FMCG company which has been characterized by its pioneering spirit, innovation and future manufacturing for over 120 years. Our success means that 2.5 billion people across the globe use our products to make them feel good, look good and get more out of life. Our brands give us a unique opportunity to create positive change, to grow our business and to achieve our goal of making life sustainable.In our plant in Flen, in the heart of Södermanland, we produce amazing ice cream brands such as GB Glace heart brand, Magnum, Cornetto, etc. for our customers in Europe and other parts of the world. Our brands stand for quality, service and innovation and through them we strive to spread happiness and smiles.




Now you have the chance to become part of the management team of the company in Flen that spreads joy all over Europe. The ice cream factory in Flen is undergoing a transformation phase where we are advancing towards a more digital, automated, efficient and sustainable business unit. As a part of our business plan, we will continue to invest in the development of people, technology and portfolio.

About the Position

The HR Business Partner is an integral part of Factory Leadership Team and reports to Factory Manager. In this role you have the overall responsibility for the different areas in HR to achieve excellence at the site level. You work with all site functions to develop the local strategy and improvement plans in order to achieve and create a healthy working environment for existing employees, an attractive environment for potential employees, and a holistic development agenda to enhance the wellbeing and workforce.

Examples of key accountabilities:

Participate in business planning and ensure alignment of People agenda delivery with business goals. You establish objectives and shape/deliver HR strategy based on metrics for the attainment of the business strategy and the Unilever global Compass objectives. 
Business partner to senior leaders, managers and teams in business delivery through enhancing their capability to deliver the Compass objectives, manage their people, implement change and build relations with key stakeholders (internal and external). 
 Lead complex change and transformation programs in alignment with business strategy.
Utilize the talent development process and tools delivered by the Expertise Teams in order to provide and develop the diverse talent pipeline for both the short and medium term needs of the company. 
Collaborate with the business for the creation a high-performance culture by implementing team and organizational design solutions, providing measurable performance indicators and improvement plans. 
As an employee advocate, you play an integral role in organizational success through knowledge about and advocacy of people. Fostering effective methods of goal setting, communication and empowerment through responsibility, builds employee ownership of the organization. You help establish and build the organizational culture and climate.
Use consultation skills to bring HR insight to bear on all people related issues (people, capabilities, organizational, leadership and culture).
Interface with many roles and support areas including Legal, HR Services, HR Operations, HR Expertise Teams, etc. 
Determine training needs and assists in creating & delivering Future of Work plan for talent development.


Our Candidate

You have an academic education in the HR field and several years of experience in a similar role. You have experience from both strategic and operational work within HR. You have good command of English and Swedish both in speech and writing. It is an advantage if you have global experience and experience from manufacturing.

As a person you have the ability to work independent and take ownership to positively influence the end result. You are action-oriented to initiate appropriate resources and tools to ensure delivery on key HR processes. You also have the ability to impact and influence different areas of the organization.

Contact Information

We cooperate with Consensus for this recruitment. For more information, please contact Daniel Strand, 073-3673677, [email protected] or Josefine Ulkner, [email protected] We look forward to receiving your application as soon as possible but 10 March at the latest. We will review applications on an ongoing basis. Visa mindre

HR Business Partner – Volvo Group Circular Operations & Solutions
Vi söker en HRBP till vår HR & Safety avdelning inom Circular Operations & Solutions i Flen


Vem är du?


För att passa in rollen som HR Business Partner har du erfarenhet av att arbeta med HR frågor, du har kompetens att arbeta självständigt, proaktivt och är en sann lagspelare. Du strävar alltid efter att utveckla din roll och arbetsuppgifter, du har en genuin vilja att bygga positiva relationer. Rollen som HRBP hos oss är bred,det ingår mycket ansvar och ägarskap och du gillar att stötta och coacha både ledare och medarbetare.


Huvudsakliga ansvarsområden
Processägare av rehabiliteringsprocessen, säkerställa efterlevnad av lokala avtal och att vi följer den svenska lagstiftelsen.
HR-rapporter, -administration och processer som People Development – personal utveckling, rekrytering och introduktion.
Mandat att ta beslut och göra ändringar för att säkerställa efterlevnad/anpassning av HR policys, direktiv och processer i organisationen.
Säkerställa att organisationen följer lokala arbetslagar och lagstifningar gällande utbildning och hälsa.
Viss hantering av vår interna kommunikation.



Den kandidat vi söker har följande kompetenser:


Du har kompetenser inom coachning samt har en god förståelse för mänskliga relationer och organisationsutveckling.
Kandidatexamen inom Human Resources, HR administration, relaterat område eller
motsvarande arbetslivserfarenhet.
Minst 3 års erfarenhet av HR arbete och gärna med rehablititering som fokusområde
En lagspelare med starkt driv som brinner för att skapa ett positivt arbetsklimat.
Lösningsorienterad person som lätt hittar kreativa lösningar.
Ordningsam och strukturerad men även innovativ och kreativ i arbetet
Erfarenhet av att ha arbetat inom produktion är en fördel.
Flytande i både Svenska och Engelska gäller både tal och skrift.

Nyfiken eller har Du några frågor? Kontakta anställande chef:
Hella Svanberg, [email protected], HR Chef, Circular Operations & Solutions in Flen


Vi ber Er respektera att vi inte tar emot ansökningar via mail pga GDPR. Vänligen använd vår karriärsida. Visa mindre

Välkommen till Flens kommun - Sörmlands hjärta!

 

Som medarbetare i Flens kommun är du vårt ansikte utåt till kommunens invånare. Vi vill att du ska ha en bra arbetsplats där du trivs och känner dig motiverad till att göra ett fantastiskt jobb.

Omvärlden förändras och vår organisation behöver dig som vill bidra med engagemang och en härlig energi. 

Det arbete vi gör tillsammans varje dag, dygnet runt, året runt har sin utgångspunkt i vår vision, vår värdegrund och våra mål.

Vi tror att bilden av Sörmlands hjärta skapas i varje möte med invånare, företagare och besökare, genom professionellt och respektfullt bemötande.

 

HR-avdelningen i Flens kommun består av HR-chef, tre HR-specialister, HR-strateg, tre lönespecialister och en systemspecialist.

Vi är en mindre, prestigelös organisation med snabba beslutsvägar. 

Vi arbetar för att förverkliga vår policy för personalpolitik vilket kräver att vi agerar tillsammans och är öppna för förändring.

Vi har roliga, utmanande och utvecklande år framför oss! Vill du vara med? 

 

Vi behöver nu stärka upp med en HR-specialist då en av våra kollegor går mot nya utmaningar

 

Som HR-specialist arbetar du brett med varierande arbetsuppgifter inom hela HR-området. Du har en konsultativ roll gentemot

våra chefer och arbetar bland annat med stöttning i arbetsrätt, förhandlingar, rekrytering, rehabilitering, systemanvändning.

Du kommer också bidra i vårt spännande strategiska utvecklingsarbete som syftar till att göra Flens kommun till en än mer attraktiv arbetsgivare.

Inom ramen för detta så har vi utvecklingsfokus de kommande åren kring arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling med mera.

I rollen får du även möjlighet att anordna och hålla i HR-relaterade utbildningar tillsammans med dina kollegor. 

 

För att lyckas i rollen har du ett stort intresse för HR-frågor och trivs med att arbeta brett med både administrativa och mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Vi ser också att du har ett starkt intresse för utveckling och får gärna ha tidigare erfarenhet av verksamhetsutveckling med fokus på personal- och organisationsfrågor.

Du har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och ett intresse av att utvecklas inom området.

Du har en akademisk utbildning inom HR, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av HR-arbete och att du lätt kan sätta dig in i olika HR-system. Erfarenhet av digitaliseringsarbete inom HR är ett plus.

Det är också meriterande erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. 

 

Arbetet är flexibelt på många sätt och kan utföras varierat på kontoret och på distans. Vi hoppas därför att även du med längre pendelavstånd ser en möjlighet hos oss.  

 

För att trivas i rollen bör du känna igen dig i följande påståenden: 



• du har väl grundade och tydliga värderingar och kan fatta beslut utifrån dem

 


• du strävar efter ständiga förbättringar och är utvecklingsinriktad

 


• du arbetar bra med andra individer genom att lyssna och kommunicera

 


• du har ett brett perspektiv på frågor och ser den långsiktiga betydelsen och dess konsekvenser

 


• du tar ansvar för din uppgift, når resultat och du kommunicerar på ett tydlig sätt 

 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

 

 

Sista ansökningsdatum är 14 februari. Välkommen med din ansökan! 

 

 

 Fackliga representanter nås via kommunens växel, telefonnummer 0157-43 00 00. Visa mindre

Välkommen till Flens kommun - Sörmlands hjärta!

Som medarbetare i Flens kommun är du vårt ansikte utåt till kommunens invånare. Vi vill att du ska ha en bra arbetsplats där du trivs och känner dig motiverad till att göra ett fantastiskt jobb. Omvärlden förändras och vår organisation behöver dig som vill bidra med engagemang och en härlig energi.
Det arbete vi gör tillsammans varje dag, dygnet runt, året runt har sin utgångspunkt i vår vision, vår värdegrund och våra mål. Vi tror att bilden av Sörmlands hjärta skapas i varje möte med invånare, företagare och besökare, genom professionellt och respektfullt bemötande.

HR-avdelningen i Flens kommun består av HR-chef, tre HR-specialister, HR-strateg, två arbetsmarknadssamordnare, tre lönespecialister och en systemförvaltare. Vi är en mindre, prestigelös organisation med snabba beslutsvägar. Vi arbetar för att förverkliga vår policy för personalpolitik vilket kräver att vi agerar tillsammans och är öppna för förändring. Vi har roliga, utmanande och utvecklande år framför oss! Vill du vara med? 

 

Vi behöver nu stärka upp med en vikarierande HR-specialist till och med årsskiftet, med eventuell möjlighet till förlängning. 

 

Som HR-specialist arbetar du brett med varierande arbetsuppgifter inom hela HR-området. Du har en konsultativ roll gentemot våra chefer och arbetar bland annat med stöttning i rekrytering, rehabilitering, systemanvändning mm. Du kommer också bidra i vårt spännande strategiska utvecklingsarbete inom bland annat strategisk kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och ledarutveckling. I rollen får du även möjlighet att anordna och hålla i HR-relaterade utbildningar tillsammans med dina kollegor. I dina arbetsuppgifter ingår också att stötta kommunchefen med vissa administrativa uppgifter samt protokollskrivning vid central samverkan. 

 

För att lyckas i rollen har du ett stort intresse för HR-frågor och trivs med att arbeta brett, med både administrativa och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Du har en akademisk utbildning inom HR, alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av HR-arbete och att du lätt kan sätta dig in i olika HR-system. Det är även meriterande med B-körkort samt erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. För att trivas i rollen bör du känna igen dig i följande påståenden: 

 


• du har väl grundade och tydliga värderingar och kan fatta beslut utifrån dem


• du arbetar bra med andra individer genom att lyssna och kommunicera


• du värdesätter olikheter och har en förståelse för kultur och grupptillhörighet


• du har ett brett perspektiv på frågor och ser den långsiktiga betydelsen och dess konsekvenser


• du tar ansvar för din uppgift, når resultat och du kommunicerar på ett tydlig sätt

 

 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Sista ansökningsdatum är 16 augusti. 

 

I och med att det nu är semesterperioder hänvisar vi eventuella frågor till HR-chef, Joakim Danielsson, på mail [email protected]. 

 

Fackliga representanter nås via kommunens växel, telefonnummer 0157-43 00 00. Visa mindre

With more than 400 brands focused on health and wellbeing, chances are that our products are a familiar part of your daily routine. Our brands are trusted everywhere and, by listening to the people who buy them, we´ve grown into one of the world´s most successful consumer goods companies. In fact, 150 million times a day, someone somewhere chooses a Unilever product. We create, market and distribute the products that people choose to feed their families and keep themselves and their homes clean and fresh.

Are you an engaged leader who is eager to make a difference for our people and business? Does working in a purpose-driven global company that wants to make sustainable living commonplace sound like a dream come true for you? Well keep on reading!

We are looking for an HR Business Partner to join Unilever´s factory in Flen

This is a fantastic opportunity to support the iconic GB Glass factory in Flen. In this role you will be the primary HR Business Partner to the site that today produces the products that bring joy across the Nordics. You will also provide HR support to the wider Ice Cream network across the Nordics, when needed.

Today Unilever Nordics is a 650m€ business of 1,000 employees across 4 countries, 4 offices and 3 manufacturing sites. We operate across all 4 categories and hold #1 market position in 22 of the 49 areas that we operate in. Refreshments (mostly ice cream) is our biggest category making up 45% of our total business.

The HRBP role supports the Factory Manager(s) and their respective leadership team(s). Ensuring that, through collaboration with the Unilever Nordic HR team, a full and comprehensive HR service is delivered to the manufacturing teams.

What will you be doing?

In this role, your key responsibilities include:

•Understand the broad business and functional context.

• Identify what is happening in the organisation and within the respective teams and use this insight to improve business and team performance, and work with the site leadership team to develop site strategy.

• Partner the Factory Manager(s) (and their leadership team) to drive performance through leading and embedding site collaboration and development initiatives.

• Use diagnostic tools to plan and implement development interventions for the leadership team and a site workforce of up to 200 people.

• Devise & drive strategies for talent identification and retention to ensure high level of competence at the site.

• Lead the People pillars under the Unilever Supply Chain System. In particular, lead the Future of Work strategy, and HR for Factories strategy, so as to ensure the optimisation of the organisation and team design, to improve performance and development.

• Be accountable for the site ER/IR strategy & deliver it through building a strong relationship with the Trade Union, coaching managers, and by ensuring a strong understanding and compliance with employment law and risk mitigation.

• Coach the management teams on performance and reward decisions, to ensure compliance to policies.

• In conjunction with the broader HR team, ensure the delivery of, and the compliance with, Unilever HR policies, processes and local employment/labour legislation for all employees.
• Undertake HR projects as required to support the broader HR team.

What does it take to succeed in the role?

In this role you need to have experience of working with Trade Unions and negotiations, have relevant experience in HR systems and processes and have worked in a manufacturing environment. We believe that you also have good knowledge of key HR processes, roles and responsibilities across the entire HR lifecycle. Additionally, you have relevant experience in Swedish ER/IR systems and processes in a complex environment.

What´s in it for you?

Unilever offers you an exciting opportunity to work within a word class HR function connected to both the Nordic HR team and the wider European Supply Chain HR team to share best practise and learnings. You will get the chance to work with highly passionate, fun, and professional people and be able to develop what could be a lasting and challenging career within a global organisation.

This role offers experience developing and leading the site towards the Future of Work, leveraging Unilever best practise but with the freedom to develop something with the site that meets local needs. You will also be working in a world class sustainable factory, the first in Unilever to achieve carbon neutral status, contributing to our organisational purpose to make sustainable living common place.

In this role, you are located in our factory in Flen, Sweden.

Apply today!

Please submit your CV and cover letter online no later than the 15th of October.  We embrace diversity in our workforce. This means giving full and fair consideration to all applicants.

Contact

Should you require additional information about this position or the application process, please contact Ylva Ottosson at our Recruitment Partner,  Jurek  [email protected] or 0733-914108 Visa mindre

Välkommen till Flens kommun - Sörmlands hjärta!

Som medarbetare i Flens kommun är du vårt ansikte utåt till kommunens invånare. Vi vill att du ska ha en bra arbetsplats där du trivs och känner dig motiverad till att göra ett fantastiskt jobb. Omvärlden förändras och vår organisation behöver dig som vill bidra med engagemang och en härlig energi.
Det arbete vi gör tillsammans varje dag, dygnet runt, året runt har sin utgångspunkt i vår vision, vår värdegrund och våra mål. Vi tror att bilden av Sörmlands hjärta skapas i varje möte med invånare, företagare och besökare, genom professionellt och respektfullt bemötande.

 

Policy för personalpolitiken i Flens kommun är den grund som ska vara vägledande för hur vi ska ha det på jobbet och hur vi gör en bra arbetsplats bättre. Policyn innehåller sju områden och av dessa kommer du som HR-specialist  i första hand att arbeta inriktat mot hållbart arbetsliv, mångfald och likabehandling samt stolthet och kvalité.

HR-avdelning i Flens kommun består av HR-chef, två HR-specialister, HR-strateg, HR-assistent, tre lönespecialister och en systemförvaltare/teamledare. Vi är en mindre, prestigelös organisation med snabba beslutsvägar. Vi arbetar för att förverkliga vår policy för personalpolitik vilket kräver att vi agerar tillsammans och är öppna för förändring. Vi har roliga, utmanande och utvecklande år framför oss! Vill du vara med?

 

För att lyckas i rollen tror vi att du har erfarenhet av att arbeta konsultativt och med en bredd av HR-frågor.  Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö samt mångfald och likabehandling och för dig med ett brinnande intresse i frågorna finns det möjligheter att komma långt. Du har en akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt B-körkort. Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation är meriterande.

 

För att trivas hos oss tror vi att:


• Du har väl grundade och tydliga värderingar och kan fatta beslut utifrån dem
• Du arbetar bra med andra individer genom att lyssna och kommunicera
• Du värdesätter olikheter och har en förståelse för kultur och grupptillhörighet
• Du har ett brett perspektiv på frågor och ser den långsiktiga betydelsen och dess konsekvenser
• Du tar ansvar för din uppgift, når resultat och du kommunicerar på ett tydlig sätt

 

Vi vill att du ska trivas, må bra och utvecklas med oss i Flens kommun. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling. Självklart omfattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Flens kommun erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Se även vår hemsida www.flen.se för mer information. Visa mindre